Главная » Документы » Постановления Администрации » 2011 год » Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников казенных учреждений муниципального образования «Колгуевский сельсовет» Ненецкого автономного округа

Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников казенных учреждений муниципального образования «Колгуевский сельсовет» Ненецкого автономного округа


82 Кб
скачать

51 от 29.11.2012

 

АДМИНИСТРАЦИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ
«КОЛГУЕВСКИЙ  СЕЛЬСОВЕТ» НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29  декабря  2011 года  № 51


Об утверждении  Положения  об установлении систем оплаты труда работников казенных учреждений муниципального образования
«Колгуевский  сельсовет»  Ненецкого автономного округа

Руководствуясь решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол № 10 "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год", Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа  от 06.09.2011 № 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа»  в целях совершенствования оплаты труда работников казенных учреждений муниципального образования «Колгуевский сельсовет» Ненецкого автономного округа и  повышения эффективности оказания муниципальных услуг,  Администрация МО «Колгуевский сельсовет» НАО  постановляет:

1.    Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников казенных учреждений муниципального образования «Колгуевский сельсовет» Ненецкого автономного округа.


2.    Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования),  и не ранее 1 апреля 2012 года.

Глава МО  «Колгуевский сельсовет» НАО                                   Н.Я.Майков          

Утверждено
Постановлением  Администрации
МО «Колгуевский сельсовет» НАО
от 29.12.2011 № 51



Положение
об установлении систем оплаты труда работников казенных учреждений муниципального образования «Колгуевский  сельсовет» Ненецкого автономного округа

1.    Общие положения

1.1. Системы оплаты труда работников казенных учреждений муниципального образования «Колгуевский сельсовет» Ненецкого автономного округа  (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Настоящее Положение не распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Колгуевский сельсовет» Ненецкого автономного округа.
1.2.  Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого постановлением Администрации муниципального образования «Колгуевский сельсовет» Ненецкого автономного округа (далее - Администрация муниципального образования);
5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого постановлением Администрации  муниципального образования;
6) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлением Администрации муниципального образования и учреждениями - главными распорядителями средств местного бюджета;
7)  рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8)  мнения представительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится в соответствии со статьей  93, 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Заработная плата работников учреждений рассчитывается с применением районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, устанавливаемой в соответствии с действующим законодательством.
1.5. Повышение (индексация) размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования.

2.    Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с рекомендуемыми размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаемых постановлением Администрации муниципального образования.
2.2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. К окладам руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям, а также к окладам (ставкам) по общеотраслевым профессиям рабочих применяется повышающий коэффициент по учреждению, определяемый в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда. Повышающие коэффициенты по учреждению утверждаются постановлением Администрации муниципального образования.  Применение повышающих коэффициентов по учреждению образует новый оклад.
Указанный в настоящем пункте повышающий коэффициент по учреждению не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3.    Компенсационные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. За  работу в сельской местности специалистам устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (ставки) в соответствии с Перечнем должностей отдельных категорий квалифицированных специалистов утвержденным  постановлением  Администрации муниципального образования.
3.5.  Выплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором определяются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей  60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Выплата за работу в ночное время оплачивается  в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада (ставки) за каждый час работы определяется путем деления оклада (ставки) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
3.7.   Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.    Стимулирующие  выплаты

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.2.  Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующих условий:
интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, окружных, муниципальных  целевых программ.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок и выплачиваются при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
положительной оценки работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
4.5.  Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях.
Рекомендуемая  надбавка к должностному окладу за стаж работы в размере:
     при стаже:
     от 3 до 8 лет                                                10%
     от 8 до 15 лет                                              20%
     от 15 до 20 лет                                            30%
     свыше 20 лет                                              40%

Специалистам соответствующей отрасли может засчитываться стаж работы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по профилю своей специальности.
Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, и их конкретные размеры определяются локальными актами учреждений.
Назначение выплат производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц или за квартал) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Период, за который выплачивается премия, и конкретный размер премии в процентах к окладу (ставке) работников определяется в положении об оплате труда работников учреждений.
4.7. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке).
4.8. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Выплаты к окладам за наличие ученой степени, почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
Перечень почетных званий, размеры выплат по ним, а также за наличие ученой степени определяются локальными актами учреждений.
4.9. Рекомендуемый размер выплат молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, составляет не менее 30 процентов оклада (ставки) в течение трех лет со дня заключения трудового договора.
4.10. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения. К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (ставке) за классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах: водитель 1 класса - до 30 процентов; водитель 2 класса - до 20 процентов.


5.  Оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.4. Руководитель учреждения может иметь одного заместителя.
5.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Администрацией муниципального образования и учреждениями - главными распорядителями средств местного бюджета.
5.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается постановлением Администрации  муниципального образования.
5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.8. Нормативными актами Администрации муниципального образования могут устанавливаться для руководителей учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы учреждения.
Руководителям учреждений устанавливаются выплаты к должностным окладам за наличие ученой степени, почетного звания в размере 10 процентов должностного оклада.
Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
5.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения. Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме премий, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
6.2.  При увольнении работников, отработавших в учреждениях не менее 15 лет, в связи с выходом на пенсию по возрасту или состоянию здоровья им выплачивается единовременное выходное пособие в размере 10 должностных окладов.
6.3. При уходе в очередной отпуск один раз в год руководителям и специалистам учреждений выплачивается лечебное пособие в размере одного должностного оклада.


7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией муниципального образования и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
7.2.  Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Дата создания материала: 25-12-2012. История изменений

Администрация МО
Колгуевский сельсовет

Twitter
166721, Ненецкий АО, п.Бугрино, улица Набережная, д.22
Интернет приёмная
mo-kolg@yandex.ru
Версия для слабовидящих
Телефон:
8 (81857)
2-29-02
Телефон:
8(81857) 2-29-02
8(81857) 2-29-02
Бухгалтерия:
8(81857) 2-29-04

Факс:
8(81857) 2-29-04
Бугрино
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *